En un contexto de crisis económica y de ajuste, donde las más golpeadas somos las mujeres, el gobierno de Cambiemos envió al Congreso un proyecto de ley de “Equidad de género” que, si bien alarga a 15 días la licencia por paternidad, ya recogió el rechazo de las centrales sindicales, que presentaron un proyecto alternativo.
Flexibilización camuflada de equidad: El proyecto establece el “teletrabajo” como una modalidad más de trabajo. Pero en la actualidad no está reglamentada para ningún género. Entonces termina siendo un avance en la flexibilización laboral en general; y en relación a las mujeres, facilita que éstas trabajen pero sin salir de su casa. También prevé la posibilidad de intervenir las asociaciones gremiales con la excusa de que éstas cumplan con la igualdad de género.
Además, muchas de sus cláusulas no establecen cuál es el mecanismo que va a garantizar su cumplimiento. De allí parte el proyecto alternativo –impulsado desde las dos CTA’s, la CGT, la Corriente Federal y la CTEP–, que propone penalizar económicamente a los empleadores que discriminen en razón de género. Además propone una redacción que incluya a las distintas identidades de género. Por otro lado, rechaza la flexibilización y la posible intervención de las asociaciones gremiales. Y propone, entre otras cosas, la creación de “Centros de Desarrollo infantil” o, en su defecto, que el padre o madre cobre una suma no inferior a cuatro asignaciones por escolaridad que le permita hacer frente a un jardín.
En las próximas semanas tendrán lugar al menos tres audiencias en la Cámara de Diputados para debatir este tema.
