El proyecto del oficialismosubsidia a las empresas que contratan jóvenes, con menos de 36 aportes a la seguridad social acreditados en su historia laboral, sean éstos continuos o discontinuos. Además, no se tendrá en cuenta si lo hicieron como trabajador, monotributista o autónomo (no se contabilizarán los aportes realizados como monotributista social).
- El Estado se hará cargo de los aportesprevisionales, del PAMI, y la cuota de la ART, al tiempo que invita además a obras sociales y gremios a que acompañen la iniciativa con la absorción total o parcial de sus cuotas, aunque desde los gremios reclaman que no se reduzcan los aportes a las obras sociales.
- El subsidio dura tres años, y se otorgade manera decreciente.
- Además de estar exentos del pago de distintos porcentajes de las contribuciones patronales, los empleadores podrán recibir incentivos económicos.
- Si la empresa es de menos de 200 empleados, los descuentos son mayores. Así el subsidio puede alcanzar al 100% de los aportes patronales. O ser del 80%, si la compañía es de más de 200 trabajadores. El beneficio para el empleador será una rebaja de entre 20% y 30% del costo laboral total.
- Para recibir el beneficio,la empresa contratista debe presentar un aumento de su plantilla. Esto significa que si dicha firma despide a siete empleados y contrata tres jóvenes que cumplen los requisitos, no podrá aprovechar las exenciones y los incentivos. Pero en ningún lugar se especifica que una empresa no pueda incrementar su personal por medio del reemplazo de trabajadores con antigüedad.
- El proyecto de ley incentiva salarios de pobreza, ya que la base de cálculo no puede superar una vez y media el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). A partir del primero de septiembre el SMVM es de 7.560 pesos, y en enero del 2017 llega a 8.060 pesos. En el caso de que el trabajador cobre un salario bruto superior, sobre el excedente la patronal tiene que ingresar la totalidad de las contribuciones. Las empresas, para no pagar aportes, tendrían que contratar trabajadores que cobren salarios brutos de hasta 11.340 pesos hasta diciembre, es decir 9.412,20 pesos neto. Tengamos en cuenta que la propia Dirección General de Estadística y Censos de la CABA señaló que se necesitan 13.000 pesos para que una familia tipo no caiga en la pobreza, y 7000 pesos para no ser considerada indigente.
- Otro punto nefasto del proyecto son los límites salariales, donde el Estado realizará un pago mensual por cada uno, de hasta el 8% de la remuneración bruta sin superar el proporcional al 1,5 del SMVM, (Salario Mínimo Vital y Móvil) es decir 907,20 pesos por mes. Para las provincias incluidas en el plan Belgrano el incentivo es de hasta el 17 %, 1927,80 pesos mensuales. De esta forma una empresa que por ejemplo contrate a diez trabajadores jóvenes en un año recibirá como “incentivo” 108.864 pesos, en el caso de encontrarse radicada en algunas de las provincias incluidas en el Plan Belgrano cobrarán 231.336 pesos.
